반응형 노동분쟁2 [중국 노동법 해석 II] 다국적 기업이 꼭 알아야 할 변화와 대응 전략 2025년 9월 1일, 중국 최고인민법원이 새롭게 발표한 노동분쟁 사건 법률 적용에 관한 일부 문제 해석(해석 II)이 공식 발효되었습니다. 이번 해석 II는 2021년 해석 I 이후 약 4년 만에 발표된 중대 지침으로, 중국 내 다국적 기업과 한국 기업에게 매우 중요한 의미를 갖습니다. 기존의 네 가지 해석을 통합하고, 최근 고용 관행과 분쟁 현실을 반영해 법적 기준을 명확히 했다는 점에서 주목할 필요가 있습니다.특히 중국은 대표처(Representative Office) 운영, 외국인 고용, 사회보험 규정 등에서 국가별로 다른 법적 환경을 가지고 있기 때문에, 한국 기업이 진출할 때 예상치 못한 리스크에 직면하는 경우가 많았습니다. 해석 II는 이러한 불확실성을 일부 해소하면서도 동시에 새로운 책임을.. 2025. 9. 3. 삼성 인도 공장 노동자 시위: 지속되는 갈등과 향후 전망 시위의 배경과 원인삼성 인도 공장에서 발생한 노동자 시위가 계속되고 있습니다. 이번 시위는 삼성 인도 노동자 조합(SWIU)과 회사 경영진 간의 갈등에서 비롯되었습니다. SWIU는 CITU(인도 노동조합센터)의 지원을 받고 있으며, 노동자 보호와 정직된 직원들의 복직을 요구하고 있습니다. 시위의 직접적인 원인은 삼성 경영진이 노동조합 임원 3명을 정직 처분한 데 있습니다. 이에 대한 항의로 SWIU 소속 노동자들은 2025년 2월 5일부터 본격적인 시위에 돌입했습니다.조정 회의와 주요 요구 사항2025년 2월 12일, 보조 노동 위원장이 주재한 조정 회의가 개최되었지만, 합의점을 찾지 못하고 회의는 결론 없이 종료되었습니다. 이 회의에는 CITU 주지사 A Soundararajan, Kancheepura.. 2025. 2. 13. 이전 1 다음 반응형
