노동조합법2 노조파업권 완전정복 — 합법 파업의 4가지 요건과 대체근로 금지까지 2026 뉴스에서 파업 소식이 나올 때마다 "파업이 원래 합법인가요?", "파업하면 회사가 다른 사람 쓰면 되는 거 아닌가요?"라는 질문을 많이 받습니다. 파업, 즉 노조파업권은 단순히 일을 쉬는 것이 아닙니다. 대한민국 헌법이 보장한 노동3권 중 하나이며, 그 행사에는 엄격한 요건과 절차가 따릅니다. 요건을 갖추면 합법이고, 하나라도 어기면 위법이 됩니다. 이 글에서는 파업권이 왜 헌법에 들어갔는지, 합법 파업이 되려면 무엇을 지켜야 하는지, 파업 중에 회사가 할 수 있는 것과 없는 것은 무엇인지를 처음 접하는 분도 이해할 수 있게 정리해 드립니다.핵심 요약파업권(단체행동권)은 헌법 제33조가 보장하는 노동3권 중 하나입니다. 합법 파업이 되려면 목적·주체·절차·수단 네 가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 파업.. 2026. 6. 25. 노란봉투법 완전 정복 — 뜻·내용·삼성전자 파업 연관성·찬반 총정리 2026 노란봉투법이 무엇인지, 핵심 내용 3가지, 삼성전자 파업과의 연관성, 찬성·반대 입장까지 법을 전혀 모르는 분도 이해할 수 있게 2026년 최신 내용으로 총정리했습니다. 노란봉투법 완전 정복 — 뜻·내용·삼성전자 파업 연관성·찬반 총정리 2026 삼성전자 총파업 뉴스를 보다 보면 빠지지 않고 등장하는 단어가 있습니다. 노란봉투법입니다. 2026년 3월 10일 시행된 이 법이 삼성전자 파업과 어떤 관계가 있는지, 찬성하는 쪽과 반대하는 쪽은 왜 그런 입장을 갖는지, 실생활에 어떤 영향을 미치는지 — 법을 전혀 모르는 분도 이해할 수 있게 정리했습니다. 법 이름 노조법 2·3조 개정안 노란봉투법은 별칭 시행일 2026년 3월 10일 삼성 파업 예고 2개월 전.. 2026. 5. 16. 이전 1 다음
