노사관계4 노조파업권 완전정복 — 합법 파업의 4가지 요건과 대체근로 금지까지 2026 뉴스에서 파업 소식이 나올 때마다 "파업이 원래 합법인가요?", "파업하면 회사가 다른 사람 쓰면 되는 거 아닌가요?"라는 질문을 많이 받습니다. 파업, 즉 노조파업권은 단순히 일을 쉬는 것이 아닙니다. 대한민국 헌법이 보장한 노동3권 중 하나이며, 그 행사에는 엄격한 요건과 절차가 따릅니다. 요건을 갖추면 합법이고, 하나라도 어기면 위법이 됩니다. 이 글에서는 파업권이 왜 헌법에 들어갔는지, 합법 파업이 되려면 무엇을 지켜야 하는지, 파업 중에 회사가 할 수 있는 것과 없는 것은 무엇인지를 처음 접하는 분도 이해할 수 있게 정리해 드립니다.핵심 요약파업권(단체행동권)은 헌법 제33조가 보장하는 노동3권 중 하나입니다. 합법 파업이 되려면 목적·주체·절차·수단 네 가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 파업.. 2026. 6. 25. 초기업노조란 완전 정복｜기업별 노조와 무엇이 다른가 초기업노조란 무엇일까요. 기업별 노조와의 차이, 산업별·지역별·직종별 유형, 늘어나는 배경과 교섭 방식, 그리고 장점과 쟁점까지 노사 양쪽 시각에서 균형 있게 정리했습니다. 노동 상식 · 완전 정복한 회사를 넘어선 노동조합,초기업노조란 무엇인가기업별 노조와 무엇이 다른지, 왜 늘어나는지, 그리고 어떤 쟁점이 있는지 노사 양쪽 시각에서 균형 있게 풀어봅니다.기업의 경계초기업노조가 넘는 선3가지대표적인 조직 형태교섭력확대를 노리는 핵심연대초기업노조의 지향점최근 한 대기업의 노사 협상이 화제가 되면서 초기업노조라는 다소 생소한 용어가 뉴스에 자주 등장하고 있습니다. 노동조합이라고 하면 보통 한 회사 직원들이 모인 조직을 떠올리기 쉬운데, 초기업노조는 이름 그대로 하나의 기업이라는 울타리를 넘어선 노동조합을 .. 2026. 6. 6. 삼성SDI 헝가리 괴드 공장 노조 출범, 100명 돌파 의미는 무엇인가 유럽 배터리 산업의 핵심 거점 중 하나로 꼽히는 헝가리 괴드 지역의 삼성SDI 공장에서 노조가 공식 출범했습니다. 보도에 따르면 이미 100명 이상이 가입했으며, 3명의 주요 대표도 선출된 상태입니다. 단순한 노조 결성 소식이 아니라, 삼성SDI 헝가리 공장의 운영 구조와 유럽 배터리 산업 전반에 영향을 줄 수 있는 사건이라는 점에서 주목할 필요가 있습니다. 이번 사안의 중심에는 Samsung SDI 헝가리 괴드 공장이 있습니다. 이 공장은 유럽 전기차 배터리 공급망의 핵심 생산기지 중 하나입니다. 최근 몇 년간 헝가리 정부의 적극적인 산업 유치 정책 속에서 성장해 왔으며, 유럽 완성차 업체와의 협력 기반도 넓혀왔습니다. 그런데 올해 초, 공장 내 일부 근로자가 장기간 유해 화학물질에 노출됐다는 의혹이 .. 2026. 2. 27. [중국 노동법 해석 II] 다국적 기업이 꼭 알아야 할 변화와 대응 전략 2025년 9월 1일, 중국 최고인민법원이 새롭게 발표한 노동분쟁 사건 법률 적용에 관한 일부 문제 해석(해석 II)이 공식 발효되었습니다. 이번 해석 II는 2021년 해석 I 이후 약 4년 만에 발표된 중대 지침으로, 중국 내 다국적 기업과 한국 기업에게 매우 중요한 의미를 갖습니다. 기존의 네 가지 해석을 통합하고, 최근 고용 관행과 분쟁 현실을 반영해 법적 기준을 명확히 했다는 점에서 주목할 필요가 있습니다.특히 중국은 대표처(Representative Office) 운영, 외국인 고용, 사회보험 규정 등에서 국가별로 다른 법적 환경을 가지고 있기 때문에, 한국 기업이 진출할 때 예상치 못한 리스크에 직면하는 경우가 많았습니다. 해석 II는 이러한 불확실성을 일부 해소하면서도 동시에 새로운 책임을.. 2025. 9. 3. 이전 1 다음
