삼성바이오로직스4 삼성바이오로직스 인적분할과 삼성전자 파운드리 사업의 향방 최근 삼성바이오로직스의 인적분할 발표는 삼성전자 반도체 부문, 특히 파운드리 사업의 구조 개편 가능성에 대한 관심을 불러일으키고 있습니다. 이번 분할은 고객사와의 이해충돌 해소와 사업 집중도를 높이기 위한 전략으로 해석되며, 유사한 논의가 반도체 분야에서도 진행되고 있습니다.삼성바이오로직스 인적분할의 배경과 의미삼성바이오로직스는 바이오의약품 위탁개발생산(CDMO) 사업과 바이오시밀러 사업의 이해충돌 문제를 해소하기 위해 인적분할을 결정했습니다. 이에 따라 CDMO 부문은 존속회사로, 바이오시밀러 사업은 신설 지주회사인 '삼성에피스홀딩스'로 분리됩니다. .이러한 분할은 각 사업 부문의 독립성과 전문성을 강화하고, 글로벌 고객사와의 신뢰를 높이는 데 기여할 것으로 예상됩니다. 특히, CDMO와 바이오시밀러 .. 2025. 5. 27. "삼성 바이오로직스의 전략적 분리 결정, 그 배경과 미래 전망" 삼성 바이오로직스는 최근 바이오시밀러 개발 부서를 분리하여 계약 개발 및 생산(CDMO) 사업에 집중하겠다는 전략적 결정을 발표하였습니다. 이는 바이오시밀러 사업을 전담하는 삼성 바이오에피스를 독립적인 구조로 재편함으로써 이해 상충 문제를 해소하고 각 사업의 전문성과 성장 가능성을 극대화하기 위한 조치입니다.분리의 배경과 필요성삼성 바이오로직스는 그동안 CDMO 사업과 바이오시밀러 사업을 동시에 운영해 왔습니다. 그러나 바이오시밀러는 브랜드 약물의 복제약으로, 제약사 고객들과의 이해 상충 가능성이 지속적으로 제기되어 왔습니다. 이로 인해 고객 제품과의 직접 경쟁이라는 오해가 발생할 수 있고, 이는 사업 확장에 리스크로 작용할 수 있었습니다. 따라서 이번 분리는 삼성 바이오로직스의 고객 신뢰를 확보하고, .. 2025. 5. 23. 삼성 바이오로직스 노동조합의 파업 계획과 내부 갈등 1. 삼성 바이오로직스 노동조합의 설립과 임금 협상 중단삼성 바이오로직스 노동조합은 2023년 5월 설립되었으며, 전체 직원의 약 60%를 대표하고 있습니다. 노조는 임금 협상이 결렬되었다고 공식 발표하며, 임금 및 근무 조건에 대한 불충분한 회사의 제안에 대해 불만을 표시했습니다. 이들은 회사의 불공정한 임금 정책과 인력 감축 전략이 근무 조건에 심각한 영향을 미쳤다고 주장하고 있습니다.노조는 회사 측의 공격적인 비용 절감 정책을 강하게 비판하며, 이로 인해 생산 품질과 내부 노동 조건의 악화가 초래되었다고 주장하고 있습니다.2. 품질 위기와 내부 신뢰 저하FDA 검사가 예정된 5월에 예정되어 있는 가운데, 외부 모의 검사에서 심각한 문제들이 드러났습니다.인력 부족이 데이터 무결성(DI) 위반과 인간 .. 2025. 3. 21. 삼성 바이오로직스, 물 한 방울까지 관리하는 ESG 전략 바이오 산업의 혁신을 이끄는 삼성 바이오로직스가 물 관리까지 철저하게 신경 쓰고 있다는 사실, 알고 계셨나요?단순한 친환경 경영이 아니라, 글로벌 바이오 기업으로서 지속 가능한 운영을 위한 정교한 수자원 관리 시스템을 구축하고 있습니다.이에 따라, 세계적인 환경 평가 기관인 Carbon Disclosure Project(CDP)로부터 A- 등급을 획득하며 리더십을 인정받았습니다.이제 삼성 바이오로직스가 어떻게 물 한 방울까지 철저히 관리하며, ESG 경영을 실천하고 있는지 함께 살펴보겠습니다.CDP의 인정: 글로벌 환경 평가에서 '리더'로 인정받다CDP는 전 세계 24,800개 이상의 기업을 대상으로 환경 경영을 평가하는 비영리 기구입니다. 삼성 바이오로직스는 이번 평가에서 처음으로 참여했음에도 불구하고.. 2025. 2. 13. 이전 1 다음
